Nowej ustawy o rynku pracy w tym roku nie będzie!
Ważny dla sektora usług rozwojowych projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, nie zostanie na pewno uchwalony w tym roku. Ogłoszony w maju tego roku projekt, szeroko dyskutowany także w naszym środowisku i opiniowany obszernie przez PIFS, procedowany jest znacznie wolniej niż pierwotnie zakładano i nie został jeszcze skierowany nawet do Sejmu RP.
To oznacza, że pierwotnie zakładany termin wejścia w życie nowej ustawy, która ma zastąpić dotychczas obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – 1 stycznia 2025 jest nierealny. Być może zostanie ona uchwalona w roku przyszłym i wówczas terminy jej obowiązywania, w tym okres na dostosowanie się podmiotów realizujących usługi rozwojowe (ewentualna rejestracja w BUR w związku z likwidacja RIS), ulegną odpowiednim przesunięciom.
Przypominamy również, że projektowana ustawa zawiera wiele rozwiązań pozytywnych, w tym postulowanych przez nas, ale propozycje PIFS uwzględnia tylko częściowo. W aktualnej wersji projektu nie zaszły żadne istotne dla nas zmiany, w stosunku do omawianych przez nas obszernie w informacjach z maja i lipca 2024 roku, dostępnych na stronach PIFS.
Wspieranie wysokiej jakości usług rozwojowych i zarządzania firmami szkoleniowymi i doradczymi leży nam na sercu od początku istnienia PIFS, dlatego w 2007 roku została opracowana pierwszą wersję Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS, który określał preferowane zachowania i postawy z punktu widzenia dobrego imienia branży, obowiązującego prawa, fundamentalnych zasad funkcjonowania środowiska i ochrony interesów branży. W 2012 roku udostępniliśmy nasz branżowy standard jakości, jakim był Standard Usług Szkoleniowych, przyjęty przez ponad 200 firm.
