ODO 24 sp. z o.o. wspólnie z Konfederacją Lewiatan zapraszają na szkolenie w ramach cyklu Akademia Lewiatana:
Ochrona danych osobowych w miejscu pracy
Każda organizacja przetwarza dane osobowe pracowników w ramach procesów rekrutacji i zatrudnienia. Ze względu na ważną rolę tych procesów w rozwoju biznesu, należy szczególnie zadbać o ich zgodność pod kątem przetwarzania danych osobowych. Biorąc pod uwagę dynamicznie zmieniający się stan prawny, nie jest to proste zadanie. Poniższe szkolenie, przygotowane przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu systemów ochrony danych osobowych, zapewni Państwu niezbędną wiedzę aby:
- określić podstawy prawne przetwarzania danych,
- określić zakres danych, jakich może żądać pracodawca podczas rekrutacji,
- zweryfikować dokumenty i kopie przechowywane w aktach osobowych,
- nadawać upoważnienia do przetwarzania danych wybranym pracownikom,
- prawidłowo zachować się w przypadku ewentualnej kontroli Prezesa UODO.
Organizatorzy do udziału w szkoleniu zapraszają szczególnie:
- przedstawicieli działów kadr i rekrutacji,
- przedsiębiorców oraz właścicieli firm z sektora MŚP,
- przedstawicieli firm doradztwa personalnego oraz head-hunterów.
Data i miejsce: 17 września 2019 r., Warszawa, ul. Zbyszka Cybulskiego 3
Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Serdecznie zapraszamy!
PROWADZĄCY:
Adw. Aleksandra Piotrowska Ekspert ds. ochrony danych w ODO 24 sp. z o.o. Audytor wiodący ISO/IEC 27001.
Doradza w zakresie stosowania przepisów o ochronie danych osobowych oraz prowadzi w tym obszarze szkolenia.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada znaczące doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi grupami kapitałowymi, gdzie odpowiada za ochronę prawną obszaru związanego z szeroko pojętym bezpieczeństwem informacji. W tym zakresie współpracuje także z bankami, dla których tworzy wewnętrzne procedury oraz przygotowuje opinie prawne.
Program szkolenia:
- Podstawy prawne przetwarzania danych w procesie rekrutacji i zatrudnienia
- Jaki zakres danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy w kontekście nowelizacji kodeksu pracy – konieczność weryfikacji kwestionariuszy osobowych dla kandydata do pracy
- Jaki zakres danych może żądać pracodawca od zatrudnionego w kontekście nowelizacji kodeksu pracy – konieczność weryfikacji kwestionariuszy osobowych dla pracownika
- Jakie dokumenty i kopie wolno, a jakie należy przechowywać w aktach osobowych
- Obowiązek nadawania upoważnień w formie pisemnej dla wybranych pracowników
- Archiwizacja akt pracowniczych
- Monitoring wizyjny, inne rodzaje monitoringu i zasady ich prowadzenia
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- Podstawowe informacje o kontroli i jej przebiegu
- Prawa osób kontrolowanych i osób kontrolujących
- Przykłady zdarzeń, które mogą mieć miejsce w trakcie trwania kontroli
- Działania pokontrolne
- Postępowanie administracyjne
Serdecznie zapraszamy!
Rejestracja on-line
Wspieranie wysokiej jakości usług rozwojowych i zarządzania firmami szkoleniowymi i doradczymi leży nam na sercu od początku istnienia PIFS, dlatego w 2007 roku została opracowana pierwszą wersję Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS, który określał preferowane zachowania i postawy z punktu widzenia dobrego imienia branży, obowiązującego prawa, fundamentalnych zasad funkcjonowania środowiska i ochrony interesów branży. W 2012 roku udostępniliśmy nasz branżowy standard jakości, jakim był Standard Usług Szkoleniowych, przyjęty przez ponad 200 firm.
